LATEST POSTS新着記事

• 

  2026.06.30

  キャリア

  ネットワークは「道路」だった。インフラエンジニアの仕事内容と1日の流れを、未経験者にもわかるように聞いた

  • #エンジニア
  • #やりがい
  • #成長
  • #業務内容
• 

  2026.06.30

  キャリア

  【リーダーインタビュー】大規模プロジェクトを動かすPLが語る、指導論。

  • #エンジニア
  • #マネジメント
  • #リーダー
  • #育成
• 

  2026.06.18

  キャリア

  【リーダーインタビュー】仕組みづくりでチームを前進させる。現場主導型リーダーの実践。

  • #エンジニア
  • #リーダー
  • #仕組みづくり
  • #教育
• 

  2026.06.18

  経営

  【副社長インタビュー】「戦友」との起業。現場を守り抜き「自ら考え抜くエンジニア」を育てる。

  • #マネジメント
  • #事業部長
  • #副社長
  • #育成
• 

  2026.05.19

  キャリア

  【支社長インタビュー】関西支社の立ち上げを牽引。自律した組織づくりを目指す。

  • #支社長
  • #育成
  • #関西支社
• 

  2026.05.19

  キャリア

  【課長インタビュー】組織と案件をどう動かすか。成果創出を支えるマネジメントの考え方。

  • #エンジニア
  • #マネジメント
  • #育成
  • #課長
• 

  2026.05.18

  キャリア

  【メンバーインタビュー】「再現性」へのこだわりがチームの成長を動かす。

  • #エンジニア
  • #メンバー
  • #交流
  • #成長
• 

  2026.05.18

  キャリア

  【メンバーインタビュー】現場で実践力を磨き、PMを目指すエンジニアのキャリアステップ。

  • #エンジニア
  • #メンバー
  • #成長
• 

  2026.04.28

  キャリア

  【メンバーインタビュー】「伝える力」で信頼を築く、エンジニアの成長軌跡

  • #エンジニア
  • #メンバー
  • #成長
• 

  2026.04.28

  キャリア

  【リーダーインタビュー】組織を支える存在へ。コミュニケーションを軸にしたリーダー像。

  • #エンジニア
  • #リーダー
  • #未経験
• 

  2026.02.02

  経営

  あえて27卒を見送り“28卒”に懸ける理由。アイティアスリートの新卒採用のリアル。

  • #教育
  • #新卒
  • #準備
• 

  2026.02.02

  経営

  未経験から育てる覚悟。エンジニア不足に挑むアイティアスリート代表の採用哲学。

  • #対話
  • #未経験
  • #研修
• 

  2026.02.02

  制度

  「辞めるより、異動」事務職からエンジニアへの転身も叶える、離職防止の「泥臭い」本質。

  • #エンジニア
  • #定着
  • #異動
• 

  2026.02.02

  カルチャー

  社員の成長が、そのままお客様の価値になる。エンジニアの教育に本気で向き合う組織づくりの哲学。

  • #学習
  • #経営者
  • #育成
• 

  2026.02.02

  カルチャー

  エンジニアが幸せになれない組織は創りたくない。社員を守り抜くための仕組みづくりとは？

  • #共有
  • #幸福
  • #経営者
• 

  2026.02.02

  制度

  週3日リモートの受託案件体制。働きやすさもスキルアップも叶う環境。

  • #エンジニア
  • #リモート
  • #育休
• 

  2026.02.02

  キャリア

  エンジニア未経験からのPMOへ。営業で培ってきたスキルを存分に活かす。

  • #PMO
  • #未経験
  • #調整
• 

  2026.02.02

  カルチャー

  気持ちがほぐれ、お互いの壁がなくなる飯会。称賛しあい、結束力が生まれるサークル活動。

  • #エンジニア
  • #交流
  • #結束