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2026.02.02
経営
あえて27卒を見送り“28卒”に懸ける理由。アイティアスリートの新卒採用のリアル
#教育
#新卒
#準備
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2026.02.02
経営
あえて27卒を見送り“28卒”に懸ける理由。アイティアスリートの新卒採用のリアル
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2026.02.02
経営
未経験から育てる覚悟――エンジニア不足に挑むアイティアスリート代表の採用哲学
#対話
#未経験
#研修
2026.02.02
経営
「辞めるより、異動。」事務職からエンジニアへの転身も叶える、離職防止の「泥臭い」本質
#エンジニア
#定着
#異動
2026.02.02
経営
社員の成長が、そのままお客様の価値になる──エンジニアの教育に本気で向き合う組織づくりの哲学
#学習
#経営者
#育成
2026.02.02
経営
エンジニアが幸せになれない組織は創りたくない——社員を守り抜くための仕組みづくりとは?
#共有
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#経営者
2026.02.02
キャリア
週3日リモートの受託案件体制。働きやすさもスキルアップも叶う環境。
#エンジニア
#リモート
#育休
2026.02.02
キャリア
エンジニア未経験からのPMOへ。営業で培ってきたスキルを存分に活かす。
#PMO
#未経験
#調整
2026.02.02
カルチャー
気持ちがほぐれ、お互いの壁がなくなる飯会。称賛しあい、結束力が生まれるサークル活動。
#エンジニア
#交流
#結束
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